COACHING DE CADRES ET DIRIGEANTS

ENTREPRISES

UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET PERSONNALISÉ

Développer les compétences, les qualités et les ressources d’un des cadres, managers ou dirigeants de votre entreprise. L’accompagner dans son développement, à atteindre ses objectifs ou à gagner en efficacité. Agir en prévention des risques psychosociaux.

Le coaching est l’accompagnement d’un cheminement qui a pour vocation d’aider une personne à trouver ses propres solutions à une problématique professionnelle, à prendre du recul et à adapter ses comportements au service du changement.

« Les organisations n’ont pas besoin de gens préparés à assumer des situations que l’on ne sait plus prévoir, mais des personnes auto-déterminées qui savent repérer leurs intérêts, leur émotions, leurs réactions et leur vision du monde, car c’est seulement cet état d’adulte qui permet d’assumer les situations nouvelles » Thévenet

OBJECTIF

  • Développer le potentiel ou la confiance en soi d’un cadres ou dirigeants
  • Développer sa posture et ses compétences relationnelles, organisationnelles ou managériales
  • Accompagner la prise de fonction ou l’adaptation à un changement d’organisation
  • Développer les capacités d’organisation, de prise de recul et de gestion du stress
  • Optimiser la stratégie de croissance et gérer la montée en puissance de l’entreprise

Le coaching est une démarche :

  • volontaire où la personne accompagnée est demandeur et co-créateur du processus
  • reposant sur une relation de confiance qui se nourrit de séance en séance
  • avec un contrat établit sur mesure après un premier entretien et construit en fonction de chaque attente et situation (heures, modalités, date de fin)

DÉROULÉ DU PROCESSUS

Phase 1 :

Entretien découverte préalable entre la personne accompagnée et le coach pour faire connaissance et poser le contrat de coaching. Cet entretien est gratuit et libre d’engagement.

Phase 2:

Démarrage et déroulé des séances de coaching La durée moyenne d’un coaching est entre 6 et 12 séances d’1h30 tous les mois. Cette durée varie en fonction de la nature du besoin.

Phase 3:

Entretien de clôture à la fin du processus réunissant la personne accompagnée, le coach afin de valider le travail accompli et l’atteinte des objectifs

@ 2020 Alix BATY | contact@alixbaty.com | 06 60 74 84 30
Site : graphisme par Gabrielle Balsan, développement par La Fabrique Info.
Crédit photos : Portrait de Candice Nechitch, Unsplash.